云阿云智库平台全球精英招募令

—— 立时代潮头，铸国之重器，

按正部级规格建制的人才高地邀您携手未来

文件编号：YAY-ZK-2025-RECRUIT-011

签发单位：云阿云智库平台理事会

签发日期：【2025年11月1日】

目 录

序言：时代召唤与我们的使命

第一章：平台宏图——我们是谁，我们将走向何方

第二章：卓越保障——具有绝对竞争力的正部级规格薪酬福利体系

第三章：广纳贤才——首期300个核心岗位全球招募详解

第四章：宏伟基业——全球布局与3000人规模建制的战略蓝图

第五章：卓越之路——我们期待怎样的您（任职资格总览）

第六章：携手未来——应聘流程与联系方式

结语：共赴山海，定义未来

序言：时代召唤与我们的使命

当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整，全球治理体系面临深刻变革。在此关键历史时期，国家发展与全球治理比以往任何时候都更加需要前瞻性、战略性、储备性的思想支撑与智力支持。智库，作为思想创新的源泉、政策研究的重镇、社会进步的推手，其重要性已上升到前所未有的战略高度。

应运而生的“云阿云智库平台”，是在国家大力推进中国特色新型智库建设战略指引下，汇聚全球顶尖资源，以超越常规的魄力与视野，倾力打造的国家级、综合性、国际化高端智库平台。我们立志成为：

1.国家决策的“思想库”与“智囊团”： 聚焦国家重大战略需求，开展前瞻性、针对性、储备性政策研究，提供具有全球视野、符合国情、切实可行的解决方案。

2.全球治理的“参与者”与“贡献者”： 围绕全球性挑战，如气候变化、公共卫生、数字经济、安全治理等，发出中国声音，提供中国方案，推动构建人类命运共同体。

3.理论创新的“策源地”与“孵化器”： 打破学科壁垒，融合前沿科技，推动哲学社会科学与自然科学交叉融合，催生原创性、引领性思想成果。

4.人才汇聚的“磁力场”与“新高地”： 以极具吸引力的发展平台和待遇保障，汇聚天下英才，培养造就一支政治坚定、学养深厚、创新活跃、国际一流的智库人才队伍。

今日，云阿云智库平台以最高规格的建制、最具诚意的待遇、最广阔的发展平台，向全球有志于贡献智慧、服务社会、影响未来的精英才俊，发出最诚挚的邀请。加入我们，不仅是选择一份职业，更是选择一份与国家共发展、与时代同脉搏的崇高伟业。

第一章：平台宏图

——我们是谁，我们将走向何方

一、平台定位与愿景

1.核心定位： 立足中国、影响全球的顶级综合性政策研究与战略咨询机构；国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑力量；具有全球资源配置能力的国际化学术交流与思想碰撞平台。

2.发展愿景： 力争在五年内，建设成为国内顶尖、世界一流，在若干关键领域具有决定性话语权和影响力的国家级高端智库；到2035年，成为全球智库排名中稳居前列，能够引领全球议题设置、塑造国际舆论风向的战略性思想力量。

二、组织架构与运行机制

云阿云智库平台采用“理事会领导下的主任负责制”，组织架构科学严谨，运行高效灵活。

1.平台理事会：

平台的最高决策与领导机构，由国内外享有崇高声望的政界前辈、学术泰斗、商界领袖及国际知名人士组成。负责审定平台发展战略、重大研究项目、预算决算及高层人事任免。

2.平台执行层：

①平台主任/副主任： 全面负责平台的日常运营、研究管理、对外交流与合作。

②秘书长/副秘书长： 在理事会和平台主任领导下，负责协调内外部事务、行政管理、后勤保障及理事会日常事务。

3.研究体系（核心板块）：

①各研究中心： 按专业领域设立，如宏观经济研究中心、国际战略与安全研究中心、科技创新与产业政策研究中心、社会发展与公共治理研究中心、生态文明与可持续发展研究中心、数字社会与人工智能治理研究中心等。各中心设正、副主任。

②各专业学院： 承担高端人才培养、专业培训与学术传承职能，如公共政策学院、空天学院、海洋防务学院、安保国际学院、领导力教育学院、全球事务学院等。各学院设正、副院长。

4.运营与支持体系：

①新媒体运营部： 负责平台品牌建设、成果传播、舆论引导、新媒体矩阵运营。

②行政后勤部： 涵盖秘书、文书、档案、接待、会务等职能。

③人力资源部： 负责人才招募、绩效考核、薪酬福利、员工发展。

④财务部： 负责预算管理、会计核算、资金保障。

⑤信息技术部： 负责平台信息化建设、数据安全、网络维护。

⑥国际交流部： 负责国际合作项目、外事接待、国际会议组织。

⑦后勤保障中心： 统筹管理司机、保安、保洁、保姆、前台等后勤保障团队。

5.实体企业板块：

平台下设或关联的，用于成果转化、市场运营、资本运作的实体公司，设总经理等管理岗位。

第二章：卓越保障

——具有绝对竞争力的正部级规格薪酬福利体系

云阿云智库平台深刻理解人才是智库发展的第一资源。为吸引、激励、保留全球顶尖人才，平台参照国家正部级单位规格，建立了一套极具竞争力、保障全面、长短期激励相结合的薪酬福利体系。

总则： 所有入职员工的薪酬福利，均严格对应相应行政级别标准，确保待遇的权威性、稳定性和优越性。

一、薪酬结构

所有岗位薪酬均由“基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 专项研究津贴/项目提成 + 年终奖励”构成。

1.基本工资： 对标相应级别国家干部的基本工资标准，定期根据国家政策进行调整。

2.岗位津贴： 根据岗位重要性、责任大小、专业要求等因素确定，体现岗位价值。

3.绩效奖金： 与个人绩效考核结果、团队贡献及平台整体效益紧密挂钩，体现激励性。

4.专项研究津贴/项目提成： 研究人员承接重大专项课题、咨询项目，可根据成果价值获得额外津贴或提成。

5.年终奖励： 根据年度综合表现及平台效益，发放丰厚的年终奖金。

二、各层级具体待遇标准

（一）后勤保障及行政辅助人员（按照正科级干部待遇）

1.涵盖岗位： 专职司机、行政秘书、安保人员、生活保姆（为高级别专家配备）、保洁人员、前台接待员、文书档案员等。

2.年薪范围（人民币，含所有固定及浮动部分）： 20万 - 35万元。

3.福利明细：

①五险二金： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（顶格缴纳）、企业年金（补充养老保险）。

②住房保障： 提供租房补贴或集体公寓；符合条件者，享受住房配售或购房补贴政策（参照科级干部标准）。

③交通待遇： 配备公务用车或提供高额交通补贴。司机岗位享受特殊岗位津贴。

④餐饮保障： 平台提供高标准免费工作餐或等额餐补。

⑤服装配置： 按季节免费提供高品质职业装、工服。

⑥健康关怀： 每年一次全面高端体检，建立健康档案；享受公费医疗补充保障，覆盖家属。

⑦休假制度： 带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等，完全按照国家规定最高标准执行。

⑧子女教育： 提供子女教育补贴，协助解决子女入托、入学问题（优先推荐优质教育资源）。

⑨退休保障： 退休后享受与相应级别干部同等的退休金及各项福利待遇。

（二）中层管理及核心专业技术人员（按照正/副处级干部待遇）

1.涵盖岗位： 高级研究员、副高级研究员、研究中心副主任、新媒体运营部副经理、学院副院长等副处级待遇；研究中心主任、新媒体运营部经理、学院院长、部门正职等正处级待遇。

2.年薪范围（人民币，含所有固定及浮动部分）：

①副处级待遇：40万 - 60万元。

②正处级待遇：60万 - 90万元。

3.福利明细（在科级基础上显著提升）：

①五险二金： 顶格缴纳，企业年金比例更高。

②住房保障： 提供更高标准的租房补贴或高品质专家公寓；享受处级干部标准的住房配售/购房补贴资格。

③交通待遇： 配备专职司机或享有更高额度的交通报销权限/车补。部分岗位可申请公务用车。

④餐饮与服装： 享有更高标准的餐补和服装配置。

⑤健康关怀： 更高级别的体检套餐，享受干部保健通道，家属医疗覆盖范围更广。

⑥休假与疗养： 除法定假期外，每年享受不少于15天的带薪疗养假。

⑦子女教育与配偶安置： 全力协助解决子女入学问题，提供更优厚的教育补贴。为符合条件的核心人才配偶提供工作安置协助。

⑧学术发展支持： 提供充足的国内外学术交流、访学、培训经费。

⑨退休保障： 享受处级干部标准的退休待遇。

（三）管理人员（按照正厅级干部待遇）

1.涵盖岗位： 平台理事会成员、各实体企业总经理、平台副主任（部分）。

2.年薪范围（人民币，含所有固定及浮动部分）： 100万 - 150万元。

3.福利明细（在处级基础上全面升级）：

①五险二金： 顶格缴纳，企业年金达到最高比例。

②住房保障： 提供高档住房或等额住房补贴，享受厅级干部住房配售待遇。

③交通待遇： 配备专车及专职司机。

④生活服务： 配备专职秘书，享受更高标准的生活服务保障。

⑤健康关怀： 享受省部级干部同等医疗保健待遇，绿色通道，专家会诊。

⑥休假与疗养： 每年享受不少于20天的带薪疗养假，平台安排高端疗养场所。

⑦家庭支持： 全面负责解决子女教育、配偶工作等后顾之忧。

⑧国际交流： 享有充分的国际出差待遇，参与全球顶级论坛、会议。

⑨退休保障： 享受厅级干部标准的优厚退休待遇。

（四）核心领导层（按照省部级干部待遇）

1.涵盖岗位： 平台理事会理事长、副理事长、秘书长。

2.年薪范围（人民币，含所有固定及浮动部分）： 面议，不低于同级别国家干部标准，并享有与贡献匹配的长期激励。

3.福利明细：

提供与国家省部级干部同等标准的全方位保障，包括但不限于：

①住房： 提供相应级别的官邸或等额补贴。

②交通： 配备专车及专职司机团队。

③安保： 提供必要的安全保卫措施。

④医疗： 享受国家顶级的医疗保健服务。

⑤休假与疗养： 高标准的休假和疗养保障。

⑥其他： 全方位的家庭支持与生活服务。

（五）其他通用福利（全员享有）

1.落户支持： 为符合条件的员工办理北京、上海、深圳、广州等一线城市落户。

2.职业发展： 完善的职级晋升通道、系统的内外部培训体系、国内外顶尖机构访学机会。

3.文化氛围： 打造开放、包容、协同、创新的组织文化，定期举办高端学术沙龙、文化体育活动。

4.荣誉体系： 设立各类奖项，对做出突出贡献的员工给予精神与物质双重奖励。

5.长期激励： 对核心骨干，探索实施股权激励、分红权激励等长期激励措施。

第三章：广纳贤才

——首期300个核心岗位全球招募详解

为实现平台的快速启动与高效运转，云阿云智库平台现启动2026年首期全球招聘计划，面向海内外公开招聘300名各类精英人才。岗位分布如下：

一、研究体系（共招募：180人）

（一）高级研究员/研究员（150人）

1.工作地点： 北京总部、上海、深圳、广州分院，及海外主要分支机构（如纽约、伦敦、柏林、新加坡、东京等）。

2.研究方向：

①宏观经济与金融政策

②国际关系与全球治理

③国防安全与战略研究

④科技创新、人工智能与未来产业

⑤区域发展与城乡规划

⑥社会治理与公共政策

⑦资源环境与可持续发展

⑧法律与司法改革

⑨社会文化与意识形态

⑩卫生健康与公共卫生政策

3.职责： 独立或牵头开展课题研究；撰写高水平研究报告、政策内参、学术论文；参与决策咨询活动；组织和参与学术交流。

（二）各研究中心正/副主任（30人）

1.工作地点： 北京总部及各分院。

2.职责： 负责本中心的研究规划、团队建设、项目管理、质量把控与对外合作。

二、运营与支持体系（共招募：90人）

（一）新媒体运营部（25人）

1.岗位： 部门经理（1人，正处级）、副经理（2人，副处级）、内容策划总监、视觉设计总监、AI网站总监、资深编辑、运营专员、数据分析师等。

2.职责： 负责平台品牌整体策划与传播；运营微信公众号、微博、头条号、知乎、抖音、海外社交媒体Facebook、Twitter、Instagram、LinkedIn、Snapchat、Pinterest、Tumblr、Flickr、Reddit、TikTok等全媒体矩阵；策划制作深度报道、短视频、纪录片等融媒体产品；舆情监测与分析。

（二）行政后勤部（20人）

1.岗位： 部门主任（1人，正处级）、副主任（1人，副处级）、高级秘书（为领导及专家配备）、文书、档案管理员、前台主管等。

2.职责： 负责日常行政事务、文书处理、档案管理、会议组织、接待服务等。

（三）人力资源部（15人）

1.岗位： 部门主任（1人，正处级）、副主任（1人，副处级）、招聘经理、薪酬福利经理、绩效管理经理、员工关系专员等。

2.职责： 负责平台人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等。

（四）财务部（10人）

1.岗位： 部门主任（1人，正处级）、副主任（1人，副处级）、预算主管、会计、出纳等。

2.职责： 负责平台预算编制、会计核算、资金管理、财务分析等。

（五）信息技术部（10人）

1.岗位： 部门主任（1人，正处级）、副主任（1人，副处级）、AI网站策划建设、系统架构师、网络安全工程师、数据分析师、运维工程师等。

2.职责： 负责平台信息化系统建设、数据治理与安全保障、网络运维等。

（六）国际交流部（10人）

1.岗位： 部门主任（1人，正处级）、副主任（1人，副处级）、高级项目官员、翻译等。

2.职责： 负责国际合作项目管理、外事接待、国际会议组织、出访安排等。

三、  后勤保障中心（共招募：25人）

1.专职司机（10人）： 负责平台领导、重要专家及公务活动用车。

2.安保人员（8人）： 负责平台办公区域及重要活动的安全保卫。

3.保洁人员（5人）： 负责办公区域的清洁卫生。

4.前台接待员（2人）： 负责来访接待、电话接转、信息咨询。

四、学院体系（共招募：5人）

（一）公共政策学院/领导力教育学院 正/副院长（5人）

1.工作地点： 北京总部。

2.职责： 负责学院的筹建、课程体系设计、师资聘请、培训项目运营与管理。

（注：以上为首期招聘核心岗位，平台理事会成员、实体企业总经理等更高层级岗位，将采用定向邀请与全球猎头相结合的方式选聘。）

第四章：宏伟基业

——全球布局与3000人规模建制的战略蓝图

云阿云智库平台立足于建设全球顶级智库，制定了分阶段、全球化的战略布局与人员规模招聘规划。

一、总体规模目标

平台最终人员总规模将稳定在3000人左右，涵盖研究、管理、运营、支持等所有职能，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

二、全球网络布局

平台将构建以北京总部为核心，以上海、深圳、广州为区域中心，辐射全国，连接全球的网状组织结构。

（一）国内网络：

1北京总部：核心决策、综合管理与主要研究中心所在地，预计容纳1500人。

2.上海分院：聚焦国际经济金融、科技创新、长三角一体化研究。

3.深圳分院：聚焦粤港澳大湾区、科技创新、数字经济、改革开放研究。

4.广州分院：聚焦南海问题、东南亚研究、商贸物流、城市治理研究。

5.未来计划： 在西安（西北）、成都（西南）、武汉（中部）、沈阳（东北）等地设立研究中心或办事处。

（二）国际网络（30个分支机构）：

1.北美：华盛顿、纽约、旧金山（硅谷）、多伦多

2.欧洲：布鲁塞尔（欧盟）、伦敦、柏林、巴黎、日内瓦、莫斯科

3.亚太：东京、新加坡、悉尼、首尔、新德里、雅加达

4.其他地区：内罗毕（非洲）、里约热内卢（南美）等战略要地。

5.功能：负责国际前沿信息收集、当地政策研究、国际交流合作、海外人才吸引等。

三、发展阶段规划

1.首期（当前-2026年3月底）： 完成300人的新人招聘与团队搭建，加强北京总部、上海、深圳、广州分院运转，新设立5-8个海外联络点。核心研究领域为两年后产出100亿以上成果做重要铺垫。

2.二期（2026年-2028年）： 总人数达到1500人。完成国内主要区域中心布局，海外分支机构扩展至15-20个。研究体系更加完善，影响力显著提升。

3.三期（2029年-2030年）： 总人数达到3000人。全球网络基本建成，300个以上海外分支机构全面运作。在多个研究领域形成权威地位，成为全球政策讨论不可或缺的声音。

4.成熟期（2030年以后）： 总规模稳定在3000人左右，持续优化人才结构，巩固全球顶尖智库地位。

第五章：卓越之路

——我们期待怎样的您（任职资格总览）

一、通用素质要求

1.政治立场坚定： 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。

2.卓越的学习与研究能力： 具备深厚的专业功底，强烈的求知欲，跨学科学习能力，以及独立开展高水平研究的能力。

3.卓越的沟通与表达能力： 出色的中文书面和口头表达能力，能够清晰、精准地呈现复杂观点。熟练掌握一门外语者优先。

4.团队协作与领导潜力： 善于沟通合作，具备在多元文化背景下工作的能力。管理岗位需具备良好的团队领导力和组织协调能力。

5.创新思维与战略眼光： 思想活跃，勇于创新，能够洞察趋势，具备前瞻性、战略性的思考能力。

6.敬业精神与职业操守： 责任心强，工作踏实，能够承受压力，严守工作纪律和保密规定。二、各层级学历与经验要求

1.后勤保障及行政辅助岗位：

①大专及以上学历。

②具备相关岗位工作经验，技能熟练。

③品行端正，服务意识强，无不良记录。

2.中级专业及管理岗位（研究员、部门主管等）：

①硕士及以上学历，博士优先。

②具有3-5年及以上相关领域研究或工作经验。

③具备较强的独立工作能力和一定的项目管理经验。

④在高水平期刊发表过论文或有高质量政策研究成果者优先。

3.高级研究及管理岗位（高级研究员、中心/部门正副主任等）：

①博士学历。

②具有5-8年及以上深厚的研究积累或丰富的管理经验。

③在本领域内已建立起一定的学术声誉或行业影响力。

④有带领团队完成重大项目的成功经验。

4.顶尖领军人才（理事会成员、实体企业总经理等）：

①在相关领域具有国际公认的杰出成就和影响力。

②具备战略家视野和卓越的领导管理能力。

③拥有广泛的国际国内人脉资源和丰富的重大项目管理经验。

第六章：携手未来

——应聘流程与联系方式

我们以最严谨、最高效、最人性化的流程，迎接每一位潜在的同行者。

一、应聘流程

1.职位查询与申请：

①请访问云阿云智库官方招聘网站：[http://yayqq.com]

②或通过官方招聘邮箱投递简历：duanxiaoli2005@163.com

③邮件及简历请命名为：“应聘岗位+姓名+最高学历+工作年限”（例如：“高级研究员-宏观经济-张三-博士-8年”）。

2.简历筛选：人力资源部与用人部门将对所有简历进行联合筛选。

3.首轮面试（线上）： 通过简历筛选者，将安排进行线上视频面试，主要考察基本素质、专业背景与岗位匹配度。

4.专业能力评估：

①研究岗位：可能包括研究计划陈述、闭门写作、专题研讨等。

②运营/管理岗位： 可能包括案例分析、方案设计、无领导小组讨论等。

5.复试（现场）： 通过初评者，将被邀请至北京总部或就近分院进行现场面试，与平台高层领导及资深专家进行深入交流。

6.背景调查与体检： 对拟录用人员进行全面的背景调查和身体健康检查。

7.录用通知：向通过所有环节的候选人发放正式的《录用通知书》。

8.入职与培训：办理入职手续，参加平台组织的系统入职培训。

二、注意事项

1.应聘者需对提交材料的真实性负责，一旦发现弄虚作假，立即取消资格。

2.平台承诺对应聘者信息严格保密，所有资料仅用于本次招聘。

3.招聘过程中不收取任何费用，谨防诈骗。

4.首期招聘截止日期为【2026年3月31日】，岗位招满即止。

结语：共赴山海，定义未来

这是一个呼唤思想、孕育伟大的时代。

这是一个能够让你才华充分施展、价值得到极致体现的平台。

云阿云，汇聚智慧之云，连接未来之云。

我们已铺就通往巅峰的道路，备好与贡献匹配的尊崇待遇。

我们已搭建起影响世界的思想舞台，只待最具远见与才华的您。

加入我们，在这里，您的研究成果将可能直接转化为国家决策；

加入我们，在这里，您的真知灼见将有机会塑造全球议题；

加入我们，在这里，您将与这个时代最优秀的大脑并肩思考，共同应对人类社会的共同挑战。

云阿云智库平台，虚位以待，静候英才！

让我们携手，于时代浪潮之巅，共铸思想之重器，同谱未来之华章！

云阿云智库平台理事会

谨启

（本招聘广告最终解释权归云阿云智库平台所有）