【豪门世族全球视野Ÿ上市公司独董专题导读：民生银行对独董最大方。其6名独董，除了两名零薪酬外，其余4名领取薪酬分别为84.5万元、91万元、95万元和100.5万元，合计371万元，其中的100.5万元支付给巴曙松。】

2013年年报披露收官，独立董事（下称“独董”）薪酬也渐成热议话题，在所有行业里，虽然金融行业的独董薪酬相对其他行业较高，但分化同样严重。

截至2014年4月28日，已公布的7244名上市公司独董共从上市公司领取约4.75亿元的薪酬，近6950名独董获得薪酬从1000元到150万元不等，剩余近300名独董从上市公司领取薪酬金额为0元。在领取薪酬的6950名独董中，人均薪酬为6.84万元。

独董薪酬最高达百万

与其他行业相比，金融领域上市公司较为慷慨，尤其是银行和保险公司，但差别分化也较大，除了零薪酬的独董之外，在领取薪酬的独董中，金融行业最低的仅有6000元，最高的超过了100万元。

其中，民生、工行、农行、平安银行、中行、浦发、招行、兴业银行、中国人寿和新华保险等均有多位独董薪酬超过30万元。

从五大行情况来看，中行独董薪酬合计为153.26万元，其中，最多的是周文耀，其税前薪酬为45万元；农行独董薪酬合计185.5万元，分别为29万元至41万元不等，最高的是胡东旭领取薪酬41万元；工行独董薪酬合计为225万元，最高的是黄钢城52万元；

建行为7名独董共支付薪酬100.3万元，最多的是赵锡军41万元，而莫里·洪恩和梁高美懿薪酬分别仅3.5万元和3.4万元；交行独董薪酬合计75万元，除了3名零薪酬之外，另外3名领取年薪均为25万元。

股份制银行中，民生银行最大方。其6名独董，除了两名零薪酬外，其余4名领取薪酬分别为84.5万元、91万元、95万元和100.5万元，合计371万元，其中的100.5万元支付给巴曙松；华夏银行独董薪酬合计支出146.2万元，单个独董薪酬多为20万元左右；

中信银行合计支出150万元，独董薪酬均为30万元；招行合计支出120万元，4名独董各领30万元，部分独董零薪酬；兴业银行独董薪酬合计支出82万元，最高为30万元，最低为7万元；

浦发银行合计支出211万元，独董平均薪酬为26万至32万元；光大银行独董薪酬共60万元，3名独董各领20万元，部分零薪酬；平安银行合计支出288.48万，32万元至39万元不等。

城商行的独董薪酬同样不低，北京银行独董薪酬合计支出44.2万元，最高21.8万元，最低仅为6000元；宁波银行独董薪酬合计151.08万元，单个独董大多领22.8万元；南京银行则分别为5名独董支付了18万元的薪酬，合计90万元。

2013年，保险公司独董薪酬也颇为可观。中国人寿4名独董中两名独董分别领取32万元和30万元，其余两名为零薪酬；新华保险独董薪酬支出160万元，两名独董各领30万元，其余4名独董各领25万元；中国太保独董薪酬相对较低，3名独董分别为15万元，另外一名12.5万元，合计57.5万元；而中国平安为现任独董合计支付薪酬190.45万元，最高为34万元。

信托行业差别明显，陕国投A三位独董薪酬均为4.5万元，安信信托三位独董均领取薪酬高达30万元。

与银行相比，证券业独董薪酬略低。例如，中信证券独董薪酬合计支出64.5万元，最高为16.2万元；海通证券独董薪酬合计支出79万元，最高为12万；国金证券独董薪酬合计支出28.8万元，最高为9.6万元，最低仅为4万元。

独董难“独立”

国内的独董制度起始于2002年6月份，独董原则上最多在5家上市公司兼任独董，并确保有足够的时间和精力有效地履行独董的职责。

然而，据笔者调查了解，目前同时在3家甚至5家上市公司同时担任独董的人依然存在，在目前近8000名独董中，有70余名独董的姓名重复出现在5家及5家以上上市公司的独董名单，部分独董是兼职甚至分跨数个行业。

“金融行业独董年龄普遍较大，最大的可以达到七八十岁，其履行职责的能力备受质疑，而部分还是退休官员，甚至存在变相寻租的可能，而独董身兼数职使其更难以兼顾多方。”一名专注于上市公司小股东保护的律师表示。

此外，根据规定，上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独董候选人，并经股东大会选举决定。

一位曾担任上市公司独董的财务界人士表示：“事实上，独董受大股东意见的影响比较大，独立的难度也越来越大，部分独董在董事会上只是表决，甚至不发言，且多倾向于大股东意见，难以起到保护小股东权益的作用。”

“独董之所以不独立，甚至成为沉默的董事，根本原因还是在于独董的薪酬来自于上市公司。”上述财务界人士还表示。

有业内人士建议，独董薪酬可以由行业协会或者由其他第三方根据独董的表现支付，杜绝独董与公司大股东等的直接利益关系。作者：杨柳晗