【豪门世族全球视野Ÿ家族】导言：在草根阶层看来，步入豪门或许意味着锦衣玉食，登上更高的发展平台。中国富二代青睐怎样的配偶，进入豪门是否就可以如愿进入家族企业，获得事业腾飞的机会，并掌握相应的股权?

如今，不仅为富人搭鹊桥的选秀游戏层出不穷，为富二代服务的婚姻猎头也不无活跃。豪门婚姻，可能是两人相知相恋，也可能是家族合纵连横。步入其中，需要满足怎样的要求，性格、外貌还是背景、门第更重要?对于草根阶层，结亲豪门是否意味着情感、财富、事业多丰收?

富二代的婚姻选择

在港台乃至日韩、泰国等东亚地区的富人圈子里，许多商业家族的婚姻往往不乏利益色彩，政商联姻、商商结亲的案例屡见不鲜。澳门赌王何鸿家族即是如此：其子、新濠国际主席兼行政总裁何猷龙，娶的是香港维他奶集团创办人罗桂祥的孙女罗秀茵;担任美高梅中国主席和信德集团(00242.HK)董事总经理、被认为是赌王接班人的女儿何超琼，曾与香港名家中建集团主席许世勋之子许晋亨有过一段婚姻;另一女儿何超英也在长辈的安排下嫁给香港殡仪业大亨萧明之子萧百成。日本首相安倍晋三家族则多政商联姻，其妻安倍昭惠是日本最大糖果和巧克力制造商森永集团总裁松崎昭雄的长女。

但中国富二代中类似的典型案例还不多见。在《新财富》研究的富二代中，比较普遍的现象仍是选择同学、乡党等有共同背景的人作为婚姻对象。尤其是留学的富二代，更容易与有同样经历的人产生情感共鸣。曹德旺幼子曹代腾迎娶的郑鑫源就是福州人，据称其家境殷实，曾在加拿大滑铁卢大学留学。还有一些留学的富二代干脆娶了洋妞，有报道称，刘永行独子、毕业于美国南加州大学的刘相宇，娶了一个来自美国德克萨斯州的姑娘为妻。刘相宇如今已出任东方希望集团董事。

俗话说“一个女婿半个儿”，挑选一个各方面能力都优秀的女婿，可以分担部分家族企业的责任，因此，许多豪门女婿不仅有留学经历，还手握名校学位。碧桂园“皇太女”、毕业于美国俄亥俄州立大学的杨惠妍所嫁的哈尔滨小伙陈，曾先后就读于清华大学和英国曼彻斯特大学。据报道，陈曾在碧桂园任职，后出任佛山顺德区创源投资有限公司总经理，并极力促使杨国强进军能源业务。杨惠妍的妹妹杨子莹同样有留学经历，她的丈夫周鸿儒是哈佛海归，曾先后在纽约、香港、北京等地从事投资。

在儿媳的选择上，学历的重要性就有所递减，不少富二代会选择娱乐明星、体育明星、主持人等公众人物作为配偶。海鑫钢铁集团董事长李兆会就于2010年迎娶了女星车晓。不过二人2012年3月离婚，婚姻仅仅维持了1年零3个月。俏江南执行董事汪小菲与大S的婚姻，不仅吸足了眼球，也为当时准备开拓台湾市场的俏江南节省了一大笔广告费。

不过，门当户对的婚姻并不一定是获得幸福的保障，何超琼、何超英同以离婚告终。因此，不少富二代跳出门第之分，选择普通人为伴侣。尹明善之子尹喜地的妻子就出身平常家庭，二人相识源于都喜欢玩网络游戏。曹德旺的女儿曹艳萍则嫁给了一个帅气的厦门大学毕业生。曹德旺在接受采访时自称，最初担心小伙因为他这个有钱的父亲而娶女儿，为了证明自己，小两口在澳大利亚边打工边开店，自食其力。

当然，一些富二代由于自身条件好，找到符合自己和家族期许的结婚对象也不是易事。荣智健长子、现为中信泰富执行董事的荣明杰出生于1969年，但一直未婚。香港恒基兆业李兆基长子李家杰由于未找到心仪对象，2010年，47岁的他通过代孕一举获得三胞胎男婴，这三子也成为千亿资产的第三代大热接班人。

女婿、儿媳势力崛起

通过婚姻进入豪门只是第一步，逆袭丝上位后的故事同样引人关注。整体来看，尽管不少创始人首选培养儿子或女儿接管企业，但女婿往往也受到重视，在家族企业里承担更多责任。

在日本，如果儿子不愿意或者无力接管企业，创始人通常会在公司物色一个能力最强的年轻人，把女儿嫁给他，婚满一年后再让其改姓成为“养子”，松下电器、铃木、三得利等公司都是以这种方式进行传承。在中国，当创始人没有儿子、只有女儿时，女婿进入管理层的机会也更大。万润科技董事长李志江和妻子罗小艳只有一个独生女儿李驰，女儿没有在公司担任任何职务，女婿胡亮则进入了公司，目前担任副总裁和万润节能总经理。出生于1981年的胡亮理学硕士毕业，曾在华为工作。不过，胡亮虽然担任了高管职务，但却未掌有公司股权，公司实际控制人还是李志江夫妇和李驰，三人合计直接持有公司40.71%的股权。

也有膝下无子的创始人将股权提前转让给女儿和女婿。哈尔斯董事长吕强和妻子金美儿就将部分股权转让给长女吕丽珍及女婿吕振福、次女吕丽妃及女婿欧阳波，目前两个女婿分别持有哈尔斯3.38%股份，欧阳波还担任公司总经理兼董事。

不过，中国的富人们虽然乐意提拔女婿进入管理层，但是对于家族财产象征的股权传承，仍旧十分吝惜，尤其当创始人有子有女之时，他们更愿意将股权留给自己的儿子。2011年4月，兴民钢圈前董事长王嘉民因病去世后，其女婿高赫男就接任了公司董事长一职。出生于1981年的高赫男从2007年就进入兴民钢圈担任总经理助理，受到岳父的亲手栽培，2011年3月起担任副董事长，岳父去世后则担任了董事长一职。不过，高赫男虽然接管了企业管理权，却未有继承到公司的股权。王嘉民去世之后，其子王志成继承了父亲持有的8692万股股份，持股比例达33.74%，成为公司控股股东和实际控制人，而高赫男仅持有公司124.24万股股份，成为小舅子的“高级打工者”。

就算没有儿子，创始人对于女婿“既掌权又持股”仍然有些忌惮。2008年12月，华星化工董事长庆祖森辞职，同样由其女婿谢平接任董事长兼总裁。2010年，庆祖森将其持有的2020.77万股公司股份转让给了女儿庆光梅。转让完成后，谢平和庆光梅分别持有公司股份8.63%和6.88%，合并持有公司15.51%的股份，为实际控制人。

女婿进入公司管理层既有身份的助力，也依赖于个人的能力。目前，现身家族企业管理层的女婿越来越多，一些女婿通过个人努力也获得了股票期权激励。世茂股份董事长许荣茂的女婿李俊杰，毕业于加拿大温尼伯大学，现任公司副总裁和上海世茂商业投资管理有限公司总裁。目前公司股权仍旧掌握在许荣茂手中，不过作为高管，李俊杰也获得了股票期权激励。

相比女婿在家族企业的风生水起，儿媳这一族群在公司比较默默无名，尤其是很少有儿媳在公司担任高管职务。万昌科技是一个例外，这家公司上市仅3天，董事长高庆昌就坠楼身亡，其女高宝凤的丈夫王明贤暂代董事长一个月后，其子高宝林之妻于秀媛就出任了董事长。不过，于秀媛并未直接持有公司股份，公司实际控制人仍是高宝林。

相对于女婿的“管权不管财”，参与家族企业的儿媳更显现出了“管财不管权”的特点，她们虽然不参与企业管理，但一部分人却会作为股东获得部分股权传承。美的集团创始人何享健虽然将管理权让渡给职业经理人方洪波，但对于公司股权仍然紧紧把握。他通过美的控股掌握美的集团59.83%的股权，而美的控股则由何享健和儿媳、何剑锋之妻卢德燕共同持有，其中卢德燕持股5.45%。南山集团也是一个公公与儿媳共同持股的状况，其创始人宋作文持有56%的南山建设股权和21.24%的南山铝业股权，长媳隋永清持有南山建设18.67%的股权，与小叔子宋建民持股比例等同。

总体来看，相比海外华人，内地富人对姻亲对象的宽容度似乎更高，当然，要娶回富人的掌上明珠，还是需要运气与实力兼具，女婿们的实力也将成为其未来在家族企业中立足的资本。相比之下，豪门选媳则无一定之规，富二代的情感取向似乎更占上风。