白依依 · 2019-08-31 · 来源：红色依依

不论是在福耀的中国工人还是美国工人，都为这逐渐升高的利润，挤压着身体里的血和汗。 老板和工人的故事，永远在上演。 一场场大战预示着：他们之间绝不是和平相处的协作关系，而是赤裸裸的剥削与被剥削！

美国工人和中国老板的故事

《美国工厂》的火热，让我们再次审视工人与老板的关系，而评价结果如何其实意味着你的屁股坐在哪儿。资方不惜花百万美元的重金请来反工会组织向工人宣传，不正表明了他们绝对厌恶工厂建立工会组织?工人为了得到权益保障大声疾呼“建工会，说Yes!”，最后反遭资方开除，不也正表明拥有工会组织的确能够为工人正当利益带来保障?

01

本片围绕在美国建玻璃厂的中国资方大老板曹德旺和厂内工人是否建立工会的问题上产生冲突而展开。最终以444票赞成、868票反对的结果成功阻止了工会的建立。

这其中展示的矛盾冲突，既有两国文化的不同，又有工人老板的利益诉求不同，还有工会组织和反工会组织的介入……

纵观影片，我们不难看出中国工人和美国工人的异同，也不难发现资方不论到何处都是一个模样——求利。没有利益的地方，是断然不会去的。而美国俄亥俄州的代顿正是这样一个低成本的好去处。

经过曹德旺的仔细计算：

美国没有增值税，土地非常便宜，电费是中国（工业用电）的一半，天然气只有中国五分之一，运费也便宜，只有人工贵一些。

他得出结论：

在美国生产夹层玻璃的总利润会比在中国多10%。

于是，带着大笔资金投入此地建厂。而在2008年，俄亥俄州代顿市的通用汽车工厂倒闭后，留下了空荡荡的建筑外壳和超高失业率。到了2009年，一万多个工作岗位被裁减，失业率达到12.5%的峰值。中方大老板的来临无疑给当地工人的复业带来了机会。

02

一开始，被雇佣的美国工人还沉浸在拥有新工作的满足感中，可随之而来的高强度、高密度、高危险性迅速打击了美国工人的工作热情。

拿着时薪12.84美元的工人，相比从前通用汽车的29美元时薪，不但没有感到工作强度的降低，反而产生了更多的工作安全隐患，由此导致工伤的美国工人恐怕从未想过自己会因做同样的工作而受伤，这在从前通用汽车还开工厂的时候是从未发生的。

“我在通用汽车干了15年，从未受过工伤，然后在福耀开始新工作，怎么样了呢?我受工伤了。”

这就是中美工厂的差异，中国人讲究效率至上，而美国人却并非如此。他们更在乎是否安全，是否保障了工人的人权，一味地高强度、低保障恐怕会激起越来越多美国工人要求建立工会的想法。

可以看出，08年的经济危机的确导致了美国出现大量的失业人员，随着资本放弃高人力成本的地方，转而投资东南亚、拉美等拥有大量廉价劳动力资源的地方，美国工人的失业时间更是大大延长。再加上人工智能的普及，越来越多的流水线工作将会被机器人代替，那么人类劳工将会被大批量抛弃。

当年通用破产正是因为金融危机导致。在原先金融危机爆发前、效益尚可的时候公司还玩得转，等金融危机爆发，通用的效益下降，再加上巨大的财政负担最终将公司拖垮，申请破产，大量通用工人下岗。

03

新工作为美国工人带来就业的同时，带来了工人与老板的新危机。

老板曹德旺说：“美国工人效率低、产出低，不能管的，一管他们就找工会去了。”

美国工人说：“有时他们都不想让我们午餐休息一下，因为他们需要产出某个数量的玻璃，他们不把我们人当人看。”

一方是中国老板嫌弃美国工人工作效率低下，倦工怠工。一方面是美国工人无法适应中国人的工作节奏，更无法接受老板对工人如此强烈的压榨。必然引发矛盾冲突，抗议就爆发了。

我们从影片中可以明显的看出中国工人和美国工人的差异：

中国工人听话、温顺、效率高、不抗议、基本不会提出组建工会;美国工人自由、散漫、效率低、抗议不合理的工作方式、强烈要求组建工会(当然也有为了保住工作不支持的)。

在曹德旺邀请部分美国工人来到中国参观工厂时，这些基层管理者简直是惊呆了。

只见中国工人们一个个排列整齐，大声报数，跟着他们的管理者喊：“下午好下午好，对不起对不起，请请，谢谢谢谢”，再喊着他们的队名和口号。

作为中国人的我，也惊掉了下巴。这简直像在训练幼儿园小朋友，原来中国工人真的这么听话、好管啊。

中国工人的工作状态也和美国工人不同，在中国每月休息8天是不可能的，除非领导给你穿小鞋，故意不让你挣加班工资。工人们每月最多休息1~2天，很少放假，基本上到过年才能回家看望亲人、小孩。每天工作12小时，而不是美国的8小时。

参观时，美国工人看到有人在拣玻璃残片，没有任何防护措施，这让他们感到震惊。

在这些美国工人眼中，中国工人都是怪胎，很少休息、任劳任怨，被工厂当成机械使唤，压根没得到应有的尊重。

也许是逆来顺受惯了，看多了黑心老板的黑心工厂，中国工人深深明白一个道理：天下乌鸦一般黑。他们不再奢望能拿到更好地待遇，甘心被压榨，在能够顶替自己的产业后备军如此庞大的情况下，不被炒鱿鱼已是万幸。

可以说中国工人的勤劳肯干务实为无数资方大老板创造了能用来压榨的利润空间。当然，这不能够怪工人，也许他们连什么是工会都不知道，更难以通过找资方谈判来维护权益。

04

画面转回美国代顿，这些美国工人中的基层管理者回到美国后便开始实行在中国学到的经验，然而效果堪忧，美国人依然那么潇洒不羁。

工人和老板的冲突却愈加激烈，已经有人开始举牌抗议了，要求组建工会。

那我们的大老板曹德旺又做了些什么“好事”呢?

不满于美国人管理工厂的不作为(对建工会事件不平息，认为是对中国人的敌视)，他立刻拿出了铁腕手段，开除了两名高管——福耀玻璃代顿工厂的副总经理戴维·伯罗斯(Dave Burrow)与约翰·高蒂尔(John Gauthier)。

并且当机立断，聘请了在中美各待了20多年的刘道川做总经理，希望他能融汇中西文化，找到保证工厂利润和工人利益的平衡点。

这位刘道川总经理上来就给工人们一剂糖衣炮弹，虽然公司处于亏损状态，却仍“大发慈悲”给每个工人增加2美元时薪。

其次开除主张建工会的头目及积极分子，以此来分化瓦解工人建工会的力量，这种手段收获了不小成果，建工会的“嘈杂”声音变小了。

当工会要介入工厂时，资方毫不避讳的表达了自己的恐惧，但他们并不是害怕中国员工不能和美国员工直接沟通了，而是害怕工会的介入会导致利益损失，这才是他们的命门所在。不论是中国资本家还是美国资本家，在他们眼中，工会是万恶的。

影片中并未向我们展现该厂中的中国工人对于建工会的看法，但是不难猜测，跟随老板去美国的工人们大多都是谋生活，一旦参与建立工会，他们的下场可想而知——必然是被开除。

中国工人中，还有许多资方的代言人，他们在厂内到处安插耳目，清楚地了解哪些人是建工会的头目，即使是相处甚欢的好哥们，也无法逆转被清理出去的结果。

他笑呵呵的说：“再过两个星期，就没有这个人了…..”

甚至有人想拿对付中国工人那一套来对付美国工人，让他们强制加班，结果被群嘲了，都笑呵呵的觉得不可能。

“但在中国这是强制的，我不在乎美国人怎么想，你要告我随便你，但是周六全部都得来，我就会这样做。”

05

一百多年前的美国，其蓬勃发展工会运动一度是世界工人运动的先驱，今天众所周知的五一国际劳动节，便是纪念美国工人为争取八小时工作制而触发的芝加哥1886年5月1日的“草市血案”。

上世纪三十年代，美国女工在“血汗工厂”的纺纱厂里，每天工作16-17个小时，但每周只能拿到4美元的工资，而且可能因为迟到而被罚掉不少，而任何形式的抗议都会导致员工被解雇，至于克扣工资更是司空见惯。

但在那些有工会组织的工厂中，同样的工作，待遇却是“血汗工厂”的3-4倍，克扣工资与随意裁员现象少之又少。这使得美国的工会组织得以蓬勃发展，尤其是在各类型的制造业企业中。

经过近三十年的黄金发展期，进入八十年代之后，美国工会运动开始受到政治和经济上的双重打击，其力量和作用开始逐步下降。与此同时，新闻媒体频繁曝光工会组织与Hei社会的种种瓜葛，在很大程度上也破坏了工会组织的社会形象。但美国工会组织走向衰落的更深层次原因还是与经济全球化和美国社会的后工业化有关。

与此同时，随着美国产业结构开始由制造业向服务业转变，导致大量低工资、低福利、无工会的服务性质小企业的出现，加剧了工会力量的衰落和分化。

如今美国工会的力量大不如前，但仍然使资方畏惧。

汽车产业工人联合会(简称UAW)，这个美国最大的汽车业工会组织开始介入福耀工厂，宣传建立工会的好处。

“我们70年前就拒绝了，让那些当官的、公司和富人，决定你的命运所得，牺牲你们的利益来给自己捞好处，你有权利也有义务拒绝，这是在福耀成立工会的意义所在。”

我想从工人的欢呼声中，可以看出他们已经受够了被资方剥削的痛苦，试图联合起来抗议不合理的现象。

然而，有鼓励建工会的，就有反对建工会的。曹德旺用100万美金请来反Xi脑组织人员，向工人们宣传投反对票的好处。

LRI人员：“罢工的威胁对雇主来说不再可怕，因为今天，如果你们罢工，又不能炒掉你们的话，雇主有权永久把你换掉，罢工不会被炒掉，但是会被永久换掉。”

强制工人听了不只一场的讲座，在工人的背上贴着“反对工会”的纸条，最终资方以绝对优势打赢了这场战争。

而那些倡导建立工会的工人却失去了他们的工作，似乎输的一败涂地。

在影片末尾，福耀美国开始一步步用机器取代人工，进行自动化生产时代。

至此，曹德旺终于松一口气。

这个画面在历史上似曾相识：

1948年，福特汽车的当家人亨利福特二世带着汽车工会领袖沃尔特·鲁瑟参观了新的自动化厂房：“沃尔特，工厂里都是机器人，你要怎么让‘它们’交工会会费?”

2008年，通用汽车在俄亥俄州代顿市的工厂倒闭，大量工人失业;

2014年，福耀玻璃收购了废弃的通用汽车俄亥俄州代顿工厂;

2016年，福耀代顿工厂营业收入10443.95 万美元，净利润-4161.05 万美元;

2017年，福耀代顿工厂营业收入22亿人民币，净利润508万人民币;

2018年，福耀代顿工厂营业收入34亿人民币，净利润2.4亿人民币。

……

不论是在福耀的中国工人还是美国工人，都为这逐渐升高的利润，挤压着身体里的血和汗。

老板和工人的故事，永远在上演。

一场场大战预示着：他们之间绝不是和平相处的协作关系，而是赤裸裸的剥削与被剥削！